Revisar si se ha logrado el cumplimiento de la política de salud y seguridad en el trabajo y los objetivos. Es una buena práctica colocar los objetivos en una tabla, alinear los indicadores clave de rendimiento para lograrlos y comentar si se han logrado o no. Esto también indicará el estado de cumplimiento de la mejora continua.

Informar a las partes interesadas y a los trabajadores de sus objetivos a la hora de aplicar la norma para conseguir su "aceptación" y generar una cultura de seguridad positiva

La comprensión del contexto de la organización suele ser llevada a cabo por la alta dirección con información sobre el negocio y las actividades recogidas en todos los niveles de la organización.

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Asumir la responsabilidad typical de la prevención de lesiones y enfermedades relacionadas con el trabajo, así como de la creación de un entorno de trabajo seguro y saludable.

Explicar cualquier cambio en las cuestiones internas y externas relevantes para el contexto de la organización para garantizar que se cumplan las necesidades y expectativas de las partes interesadas, incluidos los trabajadores.

Discutir el riesgo y las oportunidades, incluyendo la realización de la identificación del peligro y las oportunidades para mitigar el daño a los trabajadores. La organización sistema de gestion de seguridad en el trabajo puede desear revisar los resultados significativos de las evaluaciones de riesgo.

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Un SG-SST conforme a la ISO 45001 ayuda a las organizaciones a adoptar un enfoque preventivo y proactivo para garantizar la seguridad de los trabajadores, alineándose con las mejores prácticas internacionales en el área de la prevención de riesgos laborales.